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簡(jiǎn)介：在2025年的中國(guó)大陸，一部名為《提升員工工資，你說(shuō)我擾亂市場(chǎng)》的短劇悄然上線，以其獨(dú)特的職場(chǎng)視角吸引了廣泛關(guān)注。故事的主人公是一位中年企業(yè)主李明，他經(jīng)營(yíng)著一家中小型科技公司。在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，李明意識(shí)到員工的忠誠(chéng)與創(chuàng)造力是公司生存的關(guān)鍵。經(jīng)過(guò)深思熟慮，他做出了一個(gè)大膽的決定：將所有基層員工的工資提升30%，并為核心團(tuán)隊(duì)提供額外獎(jiǎng)金。這一舉措初衷是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、提升效率，卻意外在行業(yè)內(nèi)掀起了軒然大波。 消息傳出后，同行業(yè)的其他企業(yè)主紛紛指責(zé)李明“擾亂市場(chǎng)”，認(rèn)為他的行為抬高了用工成本，破壞了行業(yè)平衡。有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚至聯(lián)合起來(lái)，試圖通過(guò)商業(yè)手段打壓